Ответ:

Официальные представители Министерства труда дали пояснения по поводу несоответствия в списке работ, предполагающих обязательные медосмотры. Таковое обнаруживалось между приказом Минтруда и Минздрава No 988н/1420 и приказом Минздрава No 29н. Напоминаем, что в первом из упомянутых отсутствовал целый ряд работ, которые есть в более новой редакции указа от Минздрава. Среди них:

·         Виды деятельности, где присутствует контакт с продуктами питания во время их изготовления, перевозки, хранения и реализации.

·         Работы по подготовке воды для использования, осуществляемые на сетях водоснабжения, а также деятельность по их обслуживанию.

·         Виды деятельности в сфере педагогики и воспитания детей.

·         Работа в организациях, занимающихся обслуживанием граждан в бытовой и коммунальной сферах.

·         Деятельность в области медицины и охраны здоровья.

Стоит уточнить, что сами специалисты Министерства труда не видят противоречий между указанными в законах перечнями работ. Ситуация объясняется следующим образом:

·         Приказ No 988н/1420н соответствует полномочиям Министерства труда и требованиям ТК РФ в сфере определения профпригодности специалистов для выполнения определённых видов деятельности и предупреждения развития заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.

·         Список работ, для проведения которых необходимы медосмотры с целью предупредить распространение инфекций, составляется Министерством здоровья и не входит в сферу интересов Минтруда. Потому указанный выше перечень видов деятельности не упомянут в приказе No 988н/1420н, но присутствует в документе от Минздрава No 29н.

·         Если сотрудник выполняет спектр работ, указанных в одном из двух приказов, он направляется на медосмотр в любом случае.

Таким образом, при направлении на медосмотр ответственные должностные лица обязаны руководствоваться как приказами Министерства труда, так и Минздрава в зависимости от специфики работ, выполняемых сотрудником. Осуществление контроля за регулярными медосмотрами сотрудников на основе всех требований законодательства позволит исключить проблемы с проверками со стороны органов власти.